С трудовыми конфликтами сталкивается так или иначе большинство из нас. Это могут быть проблемы, связанные непосредственно с работодателем или же конфликт с коллегами. Неприятности вполне способны появиться уже после увольнения или до, например, при незаконном отказе в приёме на работу.

Наши специалисты с радостью помогут в самых разных ситуациях, даже в откровенно сложных. У нас есть для этого соответствующие знания и отличная подготовка.

цена: от 25 000 руб.
Заказать услугу

свяжитесь с нами:


Незаконное увольнение

Одна из самых часто встречающихся проблем, с которыми сталкиваются работники, связана с незаконным увольнением. Если вы официально оформлены, исполняете свои обязанности добровольно, не нарушаете трудовую дисциплину, то избавиться от вас будет проблематично. Однако многие работодатели игнорируют закон и пытаются расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной (это можно делать только в очень редких случаях, например, если она написала заявление по собственному желанию или если компания ликвидируется).

Незаконным становится увольнение не только тогда, когда для этого нет конкретных оснований, предусмотренных в ТК РФ. Очень важно, чтобы соответствующую процедуру провели правильно. Например, работника должны заранее оповестить об этом. Увольнять за первое нарушение, к слову, не имеют права, только официально сделать замечание. То есть для увольнения нарушений должно быть несколько. Из этого правила существуют исключения, но они довольно редки.

Чем угрожает незаконное увольнение работодателю? Работник имеет право обратиться за отстаиванием своей позиции в профсоюз, в трудовую инспекцию или же в суд. Самым результативным в итоге на практике оказывается последний вариант.

Учтите, что трудовое право в России строится на предположении, что в конфликте между работником и работодателем главным образом виноват последний. Он может доказать, что это не так, для чего ему потребуется квалифицированная юридическая помощь.

Незаконное увольнение – это довольно серьёзно. Если работник выиграет дело, то его в принудительном порядке восстановят на прежнем месте (если только он сам не откажется от этой должности). Плюс с ним производятся все расчёты в полном объёме. И, наконец, работник получает компенсацию за вынужденный прогул и за моральный ущерб.

Наш адвокат готов выступить в защиту любой позиции. Мы знаем, как отстоять права и интересы работника. Но мы также прекрасно понимаем, что делать в сложившейся ситуации работодателю.

Способы оплаты

  • Наличные
  • Расчетный счет
  • Карты

Этапы сотрудничества

  • Отправьте нам заявку

  • Мы оперативно свяжемся с Вами

  • Проконсультируем по проблеме

  • Подготовим и обсудим договор

  • Выполним свои обязательства по договору

Незаконный штраф

Некоторые работодатели официально назначают довольно серьёзную зарплату, чтобы привлечь квалифицированных специалистов. Однако на практике они далеко не всегда готовы её официально выплачивать. В одних случаях у фирмы нет на самом деле подобной финансовой возможности. В других же работодатель просто решает таким оригинальным способом сэкономить. И последнее встречается в России довольно часто.

Чтобы не рассчитываться с сотрудниками полноценно, работодатель начинает их постоянно штрафовать. В итоге это превращается в систему, благодаря которой серьёзно уменьшается фактическая зарплата. Однако учтите, что именно штрафы незаконны, поскольку в ТК РФ в принципе не предусмотрено подобного наказания.

Есть другая схема: работнику выплачивается гарантированно оклад, но основная часть зарплаты, по факту, представляет собой премию. И назначат ли её, зависит уже от отношений с работодателем. Правда, и здесь можно отстоять свои права. Например, если часть зарплаты выдаётся по серым схемам, то вы можете пригрозить сообщить ФНС РФ об интересном способе уклонения от налогов. На большинство работодателей это прекрасно срабатывает. Есть и другие способы добиться в подобных обстоятельствах нужного вам решения.

Бесплатная консультация юриста


Нарушение техники безопасности на работе

Ещё одна распространённая проблема в России – это нарушение техники безопасности или просто её несоблюдение. На объектах, которые требуют допуска, часто оказываются люди без соответствующих разрешительных документов, без специальной подготовки и без защиты. Периодически они просто не оформлены официально, то есть являются посторонними.

Бывает и такое, что работодатель просто заставляет сотрудников своей компании покупать каски, перчатки и прочее за свой счёт или же вычитает их стоимость с зарплаты. Всё это является грубым нарушением трудовых прав, с чем можно обратиться в трудовую инспекцию. При определённых обстоятельствах, например, когда проблема достаточно серьёзная и угрожает уже здоровью и жизни, можно также написать заявление в прокуратуру. И, разумеется, никто не мешает отстаивать свои права в суде.

Вне зависимости от того, какой путь вы выберете, мы готовы вам помочь. Наши специалисты также могут разобраться с ситуацией охраны труда с позицией работодателя, подготовить для него все необходимые документы или же разработать их шаблоны. Мы способны проконсультировать любую из сторон по соответствующим вопросам.

Наши преимущества

  • Более 96%
    довольных клиентов

  • 85% клиентов
    обращаются повторно

  • Имеем безупречную
    деловую репутацию

  • Гарантируем
    конфиденциальность

  • Оперативно реагируем
    на Ваше обращение

  • Надёжная команда
    профессионалов

  • Бесплатные
    консультации

  • Профессиональная
    ответственность компании

  • Автоматизируем рабочие
    юридические процессы

  • Предоставляем
    онлайн-контроль
    выполнения поручений

  • Составляем судебный
    профиль контрагента
    о начатых и законченных
    судебных процессах

  • Анализируем надежность
    контрагента на базе
    десятков реестров

  • Формируем правовую
    позицию на основе анализа
    более 50 млн. судебных актов

  • 11 оправдательных
    приговоров

Трудоустройство без официального оформления

В России всё ещё большое количество людей трудится нелегально. Иногда работодатели оформляют с ними гражданско-правовые договоры, когда по факту характер отношений полностью подпадает по ТК РФ. Периодически люди по полгода находятся на испытательных сроках, хотя вне зависимости от продолжительности последних всё равно сначала нужно заключить договор. Такие нарушения чреваты для работодателя не только серьёзными штрафами, но и внеплановыми выездными проверками, поскольку подобным образом компании уклоняются от выплаты налогов.

Недействительный трудовой договор

Трудовой договор, как и все подобные соглашения, должен полностью соответствовать действующему законодательству. Достаточно противоречия с пунктами ТК РФ хотя бы по одному параграфу, чтобы такое соглашение полностью или частично признали недействительным. Естественно, контракт нужно проверять и на предмет соответствия другим законам. Но ТК РФ остаётся в приоритете.

Если договор будет признан недействительным, в первую очередь пострадает работодатель. Но в целом такая ситуация чревата неприятностями и для работника. Поэтому перед подписанием трудового договора обязательно нужно его внимательно изучить. Заодно стоит вчитываться во все формулировки, чтобы убедиться в отсутствии сомнительных мест. Текст такого соглашения должен быть однозначным, без фраз, которые можно трактовать двояко. В противном случае тяжба между сторонами по такому договору способна растянуться на несколько месяцев, а то и дольше.

Наши специалисты готовы помочь вам разобраться с трудовым контрактом. Поясним, расскажем, ответим на вопросы.

Задержка зарплаты

Некоторые работодатели не особо стремятся выплачивать всё вовремя. И это часто касается зарплаты. Однако учтите, что задержка более чем на 2 месяца может стать поводом для возбуждения уголовного дела. Поэтому работодатели очень сильно не любят, когда внимание сотрудников правоохранительных органов привлекается к такой ситуации.

Наши специалисты неоднократно сталкивались с задержками зарплаты. Мы знаем, что нужно сделать, чтобы всё ускорить. Подробности обговорим лично.


Наши услуги

Наши специалисты неоднократно оказывали помощь в разрешении трудовых споров. Мы знаем, что именно нужно делать в подобных ситуациях, на что конкретно обращать внимание. Мы внимательно анализируем конкретные документы. После этого наш адвокат изучает ситуацию в целом. Дальше мы выдаём клиенту прогноз и свою оценку, поясняем, чего можно добиться, как это сделать. Окончательное же решение принимаете вы. Мы со своей стороны просто показываем, на что вполне реально выйти. Наши специалисты всегда дают понятные и развёрнутые ответы. И мы традиционно рады помочь: обращайтесь!