Услуги адвоката по трудовым спорам

Незаконный штраф

Некоторые работодатели официально назначают довольно серьёзную зарплату, чтобы привлечь квалифицированных специалистов. Однако на практике они далеко не всегда готовы её официально выплачивать. В одних случаях у фирмы нет на самом деле подобной финансовой возможности. В других же работодатель просто решает таким оригинальным способом сэкономить. И последнее встречается в России довольно часто.

Чтобы не рассчитываться с сотрудниками полноценно, работодатель начинает их постоянно штрафовать. В итоге это превращается в систему, благодаря которой серьёзно уменьшается фактическая зарплата. Однако учтите, что именно штрафы незаконны, поскольку в ТК РФ в принципе не предусмотрено подобного наказания.

Есть другая схема: работнику выплачивается гарантированно оклад, но основная часть зарплаты, по факту, представляет собой премию. И назначат ли её, зависит уже от отношений с работодателем. Правда, и здесь можно отстоять свои права. Например, если часть зарплаты выдаётся по серым схемам, то вы можете пригрозить сообщить ФНС РФ об интересном способе уклонения от налогов. На большинство работодателей это прекрасно срабатывает. Есть и другие способы добиться в подобных обстоятельствах нужного вам решения.

Нарушение техники безопасности на работе

Ещё одна распространённая проблема в России – это нарушение техники безопасности или просто её несоблюдение. На объектах, которые требуют допуска, часто оказываются люди без соответствующих разрешительных документов, без специальной подготовки и без защиты. Периодически они просто не оформлены официально, то есть являются посторонними.

Бывает и такое, что работодатель просто заставляет сотрудников своей компании покупать каски, перчатки и прочее за свой счёт или же вычитает их стоимость с зарплаты. Всё это является грубым нарушением трудовых прав, с чем можно обратиться в трудовую инспекцию. При определённых обстоятельствах, например, когда проблема достаточно серьёзная и угрожает уже здоровью и жизни, можно также написать заявление в прокуратуру. И, разумеется, никто не мешает отстаивать свои права в суде.

Вне зависимости от того, какой путь вы выберете, мы готовы вам помочь. Наши специалисты также могут разобраться с ситуацией охраны труда с позицией работодателя, подготовить для него все необходимые документы или же разработать их шаблоны. Мы способны проконсультировать любую из сторон по соответствующим вопросам.

Трудоустройство без официального оформления

В России всё ещё большое количество людей трудится нелегально. Иногда работодатели оформляют с ними гражданско-правовые договоры, когда по факту характер отношений полностью подпадает по ТК РФ. Периодически люди по полгода находятся на испытательных сроках, хотя вне зависимости от продолжительности последних всё равно сначала нужно заключить договор. Такие нарушения чреваты для работодателя не только серьёзными штрафами, но и внеплановыми выездными проверками, поскольку подобным образом компании уклоняются от выплаты налогов.

Недействительный трудовой договор

Трудовой договор, как и все подобные соглашения, должен полностью соответствовать действующему законодательству. Достаточно противоречия с пунктами ТК РФ хотя бы по одному параграфу, чтобы такое соглашение полностью или частично признали недействительным. Естественно, контракт нужно проверять и на предмет соответствия другим законам. Но ТК РФ остаётся в приоритете.

Если договор будет признан недействительным, в первую очередь пострадает работодатель. Но в целом такая ситуация чревата неприятностями и для работника. Поэтому перед подписанием трудового договора обязательно нужно его внимательно изучить. Заодно стоит вчитываться во все формулировки, чтобы убедиться в отсутствии сомнительных мест. Текст такого соглашения должен быть однозначным, без фраз, которые можно трактовать двояко. В противном случае тяжба между сторонами по такому договору способна растянуться на несколько месяцев, а то и дольше.

Наши специалисты готовы помочь вам разобраться с трудовым контрактом. Поясним, расскажем, ответим на вопросы.

Задержка зарплаты

Некоторые работодатели не особо стремятся выплачивать всё вовремя. И это часто касается зарплаты. Однако учтите, что задержка более чем на 2 месяца может стать поводом для возбуждения уголовного дела. Поэтому работодатели очень сильно не любят, когда внимание сотрудников правоохранительных органов привлекается к такой ситуации.

Наши специалисты неоднократно сталкивались с задержками зарплаты. Мы знаем, что нужно сделать, чтобы всё ускорить. Подробности обговорим лично.