Смена генерального директора ООО

Гендиректор в роли простого работника

Легче всего заменить гендиректора, если с ним выстроены исключительно трудовые отношения, то есть он не относится к учредителям. Тогда, по факту, будет происходить банальное увольнение с учётом некоторой специфики. Но в целом ничего необычного. Правда, учтите, что трудовые права тоже нужно соблюдать, а в РФ они сейчас достаточно жёстко защищаются. Так что с обиженным на вас сотрудником в любом случае могут возникнуть конфликты. Какие именно?

К примеру, если расторжение трудового договора он посчитает незаконным или если же механизм увольнения был нарушен, то уже бывший руководитель может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд за защитой своих прав. Обратите на это внимание, поскольку многие учредители забывают о том, что нанятый на такую должность тоже выступает в роли работника. И возникновение в дальнейшем конфликта становится для них неприятным сюрпризом.

Гендиректор в качестве учредителя

Труднее расстаться с гендиректором, если он также представляет собой ещё и учредителя. В подобной ситуации обычно происходит выкуп доли. Данное лицо вправе также передать её, например, в счёт погашения возникшей задолженности согласно мировому соглашению. Или подарить (что подтверждается соответствующим договором).

Фактически, в описываемых обстоятельствах запускаются 2 процесса, причём они идут параллельно друг другу. В отношении каждого из них возникают свои нюансы, которые обязательно нужно принимать во внимание.

Труднее всего на практике понять, как поменять руководителя, если тот является одновременно и единственным учредителем. Здесь грамотные юристы становятся не просто теми, кто облегчает процесс: они элементарно необходимы.

Вам нужно будет провести целый ряд операций. В частности, нарастить уставной капитал, внести соответствующие изменения в базовую документацию, причём важно всё организовать грамотно. То есть сначала необходимо сделать так, чтобы у ООО оказалось больше одного учредителя, а потом уже осуществить процедуру выхода одного из них из общего собрания.

В последнем случае процесс не только сложный с юридической точки зрения. Он ещё и сам по себе довольно длительный. А привлечение опытных профессионалов, опять же, поможет вам его ускорить.

Как происходит передача дел?

Не забывайте, что при смене директоров уходящий должен обязательно передать дела своему преемнику. Но даже если он отказался по каким-то причинам это сделать, задерживать его согласно актуальному законодательству нельзя. Претензии предъявить можно будет позже. В целом же с передачей документов проблемы возникают редко. Кстати, саму процедуру можно провести с привлечением нотариуса.

Во-вторых, нужно ещё и передать имущество. Для этого проводится инвентаризация. Если обнаружится, что какого-то имущества не хватает или что оно находится в ненадлежащем состоянии, всё это сразу же фиксируется. Такая дотошность нужна для того, чтобы учредители могли предъявить прежнему директору претензии. Впрочем, иногда она требуется и для того, чтобы гарантировать безопасность нового руководителя.

Нередко прежний генеральный директор сопротивляется передаче дел. Однако это только часть процедуры: она не означает, что к нему потом не смогут предъявить претензии или что он сам их не будет вправе выдвинуть. Поэтому мешать нормальному ходу процедуры не имеет смысла.

Обратите внимание на то, что процедура передачи дел от одного генерального директора другому не расписана в законодательстве в деталях. Так что подробности можно предусмотреть в локальных актах самой организации. И если такого документа ещё нет, его стоит разработать перед запуском самой процедуры. Разумеется, все моменты надо будет согласовать с учредителями.

Что ещё нужно учитывать?

Смена генерального директора затрагивает так или иначе все отношения, в которые вовлечена компания. Поэтому уведомить о таком событии необходимо не только ФНС РФ, но и другие государственные учреждения, а также банки и деловых партнёров. Чем больше людей будет знать, тем меньше шансов, что уволенный генеральный директор воспользуется какой-то возможностью навредить бывшей компании.

На практике нередко бывало, что такие лица, уже трудоустроившись в другие организации, пользовались своими связями, чтобы заключить выгодный для новой фирмы контракт, перетянуть клиентов. Честная и открытая политика – это не панацея, но она уменьшает вероятность неприятного развития событий.